Μια εξαιρετικά ενδιαφέρουσα έρευνα που διεξήχθη ταυτόχρονα σε ΗΠΑ, Μεγάλη Βρετανία, Γερμανία και Γαλλία για λογαριασμό της Microsoft, αποδεικνύει κάτι που πολλοί υποψιαζόντουσαν από καιρό: Ότι δηλαδή το online προφίλ σε δημοφιλή social networking sites ελέγχεται και μπορεί – ανάλογα το περιεχόμενο –να αποτελέσει εμπόδιο στην συνεργασία με γνωστές εταιρείες.

Σε ποσοστό που αγγίζει το 70%, υπεύθυνοι τμημάτων human resources στις ΗΠΑ παραδέχθηκαν πως έχουν ήδη απορρίψει αιτήσεις ανθρώπων που μπορεί να πληρούσαν τις απαιτήσεις των θέσεων που είχαν προκυρήξει, όμως δεν είχαν την πρέπουσα ιντερνετική «ταυτότητα». Από τη μεριά τους, το 60% των μελών σχετικών social sites δηλώνει πως πράγματι ανησυχεί ότι η εικόνα που παρουσιάζει σε αυτές τις ιστοσελίδες μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη στην επαγγελματική ανέλιξη, μόλις όμως το 15% παίρνει τα απαραίτητα μέτρα και προσέχει το περιεχόμενο που ανεβάζει.

Στον αντίποδα όμως, μια καλή παρουσία σε αυτά τα websites μπορεί να βοηθήσει σημαντικά κάποιον υποψήφιο εργαζόμενο: Σε ποσοστό 86% οι HR managers δήλωσαν ότι ένα τυπικό, σωστό και εντός… ορίων προφίλ στις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης μπορεί στην πραγματικότητα να προσθέσει πόντους στην αίτηση κάποιου ενδιαφερόμενου. Υπό αυτό το πρίσμα, ο Peter Cullen Chief Privacy Strategist της Microsoft δηλώνει πως «η διαδικτυακή υπόληψη δεν είναι κάτι που πρέπει κανείς να φοβάται. Είναι όμως κάτι που θα πρέπει να διαχειρίζεται σωστά, με προνοητικότητα και υπευθυνότητα».

Προσοχή λοιπόν στο υλικό που ανεβάζετε και σε αυτά που γράφετε στα διάφορα social sites, γιατί μπορεί να τα βλέπει και ο… επόμενος πιθανός εργοδότης σας! Καλώς ή κακώς το online προφίλ σας αποτελεί – κατ’ουσίαν – και ένα CV, διαθέσιμο και προσβάσιμο από όλους…